Další dohodnutá práce ve zdravotnictví a úprava v kolektivní smlouvě

Dotaz

Na základě novely zákoníku práce je možné v souladu s ustanovením § 93a ZP s vybranými zaměstnanci ve zdravotnictví písemně dohodnout další práci přesčas, tedy přesčasovou práci nad 416 hodin ročně. Na základě třetího odstavce výše zmíněného ustanovení další dohodnutá práce přesčas nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně a v případě zaměstnanců zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích a pouze kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.

Pokud však kolektivní smlouva, která byla uzavřena na začátku roku 2023, stanovila maximální rozsah práce přesčas na 416 hodin ročně podle v té době účinného zákoníku práce, může na základě novely zaměstnavatel uzavřít dohodu o další dohodnuté práci přesčas? Taková dohoda by byla uzavřena v souladu s aktuálně účinným novelizovaným zněním zákoníku práce, avšak v rozporu se zněním účinné kolektivní smlouvy.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 93 ZP

• § 93a ZP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů

• § 580 NOZ

Odpověď

Pro právní posouzení by bylo rozhodně potřebné vyjít ze znění kolektivní smlouvy a z formulačního vyjádření celkového rozsahu práce přesčas, tj., jaké práce se má týkat a jaký byl záměr tohoto ujednání, zda z ujednání vyplývá zákaz…