Dohoda o pracovní činnosti a nárok na dovolenou

Dotaz

Máme zaměstnance, který pracuje na dohodu o pracovní činnosti. V ní je uvedeno, že má nárok na dovolenou. Dle zákona může odpracovat v průměru maximálně polovinu pracovní doby. Počítají se do odpracovaných hodin i hodiny za dovolenou, svátků a případně nemoci?

Pokud by hodinami za dovolenou (nemoc) polovinu pracovní doby překročil, byl by z toho nějaký postih?

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 348 ZP

Odpověď

Pokud se týká svátků, tak v tyto dny se většinou ve svátek na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nepracuje. To vyplývá z toho, že zaměstnavatel nerozvrhuje pracovní dobu a nestanoví zaměstnanci povinnost pracovat ve svátek. Odměna za práci z dohody je sjednána obecně, bez ohledu na příplatky za práci ve svátek, za práci v sobotu či neděli či za práci v noci. To se v odměně u dohod nezohledňuje, takže ani svátek se u dohod nepovažuje za výkon práce, i když to ustanovení § 348 ZP teoreticky umožňuje. To by ale muselo být tzv. expresis verbis sjednáno v dohodě.

To samé se týká i započítávání doby pracovní neschopnosti do doby výkonu práce na základě dohody o pracovní činnosti. Pokud je v dohodě sjednáno právo na…