Dotaz
V naší firmě dovážíme obědy pro zaměstnance a těm, kteří je čerpají, přispívá firma 55 % ceny jídel. Téměř třetina zaměstnanců na obědy nechodí a část jen občas.
Bylo by možné poskytovat zaměstnancům, kteří na obědy nechodí, za každý odpracovaný den (alespoň 3 hod.) stravenky ve stejné nebo i jiné hodnotě, jako je cena jídla, které se do firmy dováží?
Mohli bychom poskytovat zaměstnancům ve stejném měsíci stravenky i dotované obědy podle toho, zda si je v ten či onen den, kdy jim vznikl nárok na dotované jídlo, objednali ve firmě, nebo si nic neobjednali, a tudíž by mohli mít nárok na stravenku?
Software nám vypočítává počet odpracovaných dní zaměstnanců, kdy jim vznikne nárok na oběd. Od toho by se odečetl počet obědů čerpaných v měsíci (který také evidujeme) a takto bychom každému mohli objednat stravenky na dny, kdy mu na ně vznikl nárok (odpracoval alespoň 3 hod) a nečerpal jídlo ve firmě. Tuto možnost bychom uvedli do mzdového předpisu.
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Při odpovědi vycházím z toho, že nepatříte mezi zaměstnavatele, u nichž jsou náklady na závodní stravování a jejich úhrada upraveny zvláštními předpisy. Je tomu tak v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, kde to upravuje vyhláška č. 430/2001 Sb., a dále příspěvkové organizace zřízené územními samosprávnými celky, které jsou upraveny vyhláškou č. 84/2005 Sb. Předpokládám, že mezi tyto zaměstnavatele nepatříte, a to proto, že chcete financování stravování upravit ve mzdovém předpisu. Mzda se zpravidla u žádného z těchto typů zaměstnavatelů neposkytuje.
Obecně platí, že zaměstnavatel je povinen pouze umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování, nemá ale povinnost zajišťovat stravování ani jej financovat. Ustanovení § 236 ZP stanoví pouze to, že má povinnost zaměstnancům stravování umožnit,…
