Nepřetržitý odpočinek v týdnu

Dotaz

Zákoník práce v § 92 ZP stanoví, že je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Je možné k dodržení této povinnosti využít institut řádné dovolené?

Podobná úprava je i v zákoně o vojácích z povolání. V tomto zákoně je nepřetržitý odpočinek v týdnu upraven v § 90, který stanoví, že nepřetržitý odpočinek musí činit nejméně 36 hodin. Bylo by zde možné využívat institutů řádné dovolené, služebního volna či náhradního volna? Vojákovi by byl fakticky poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu 36 hodin, avšak za využití výše zmíněných institutů.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 92 ZP

Zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů

Odpověď

Tato varianta vůbec nepřipadá v úvahu a postupovat takto není možné. Zákoník práce, ale i jiné právní předpisy upravující rozvržení pracovní nebo služební doby, vychází jednak z toho, že délka týdenní pracovní nebo služební doby je zákonem stanovena jako maximální a při jejím rozvržení musí být mimo jiné určen také nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu. Je to kvůli tomu, aby zaměstnanci (státní zaměstnanci nebo příslušníci) věděli, kdy mají pracovat a jak si zorganizovat osobní život. Všechny předpisy upravující pracovní nebo služební dobu stanoví, že musí být…