Peněžitá výpomoc zaměstnanci z pohledu pojistných a daňových odvodů

Dotaz

V kolektivní smlouvě máme uvedeno, že v mimořádně závažných případech sociální potřebnosti lze poskytnout zaměstnancům společnosti jednorázovou nenávratnou finanční výpomoc do výše 20 000 Kč.

Rádi bychom našemu kolegovi tuto výpomoc vyplatili v maximální výši, ale nejsme si jisté, zdali tuto částku musíme zdanit a odvést sociální a zdravotní pojištění.

Právní předpisy

Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, v platném znění

• § 5 odst. 2 písm. e) ZPSZ

Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění

• § 3 odst. 2 písm. e) ZPZP

Odpověď

Sociální výpomoc bez ohledu na závažnost daného případu je zdanitelným příjmem, který se zdaňuje společně se mzdou poplatníka. 

Jedná-li se o pojistné na zdravotní a sociální pojištění, je nutné se  opřít o ustanovení § 5 odst. 2 písm. e) ZPSZ  a § 3 odst. 2 písm. e) ZPZP.

Do vyměřovacího základu zaměstnance se nezahrnují tyto příjmy:

1. náhrada škody podle zákoníku práce a právních…