dnes je 28.3.2024

Input:

Postih za porušení pracovní kázně

6.11.2008, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty
Dotaz č. 3

Může zaměstnavatel při hrubém a zvláště hrubém porušení pracovní kázně krátit zaměstnanci měsíční prémie? Lze tuto možnost zakotvit v kolektivní smlouvě, případně uvést ve vnitřním předpisu?

     Při zodpovězení dotazu je nutné vyjít s ustanovení § 13 odst. 2 písm. f) zákoníku práce, podle kterého nesmí zaměstnanci zaměstnavatel za porušení povinností vyplývajících mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžité postihy ani je

Nahrávám...
Nahrávám...