Příspěvek na přechodné ubytování zaměstnance

Platíme našemu zaměstnanci z Ukrajiny příspěvek na přechodné ubytování ve výši 3 000 Kč měsíčně, a to přímo ubytovateli.

Zahrnují se tyto příspěvky do balíčku zaměstnaneckých benefitů, který se měnil konsolidačním balíčkem a započítávají se do ročního limitu, nebo jde tento příspěvek mimo tyto "bonusy“ pro zaměstnance?

Právní předpisy

Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů

• § 6 odst. 9 písm. i) ZDP

• bod 4 § 24 odst. 2 písm. j) ZDP

Odpověď

Daňové řešení příspěvku zaměstnanci na přechodné ubytování vyplývá ze znění § 6 odst. 9 písm. i) ZDP, kde se uvádí, že hodnota přechodného ubytování poskytnutého zaměstnavatelem je u zaměstnance osvobozena od daně z příjmů ze závislé činnosti pouze tehdy, pokud:

• jde o nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce,

• nejde o ubytování při pracovní cestě,

• obec přechodného ubytování zaměstnance není shodná s obcí, kde má zaměstnanec bydliště,

• a to maximálně do výše 3 500 Kč měsíčně.

Toto osvobození od daně z příjmů ze závislé činnosti do limitní výše 3 500 Kč měsíčně platí bez ohledu na skutečnost, zda je zaměstnanec přechodně ubytován v ubytovně, v hotelu či v pronajatém rodinném domku nebo v pronajatém bytu. V daném případě je podmínka pro osvobození nepeněžního příspěvku na přechodné ubytování u zaměstnance (výše 3 000 Kč/měsíc) splněna.

Zaměstnavatel může plně využít § 24 odst. 2 písm. j) ZDP a veškeré výdaje spojené s přechodným ubytováním…