Důvod k ukončení pracovního poměru uvedený v potvrzení o zaměstnání

Dotaz

Je možné uvést do zápočtového listu informaci o důvodu skončení pracovního poměru? Uvedu konkrétní případ. Zaměstnanec přestal bez omluvy chodit do práce, jeho absence je nyní delší než 5 pracovních dní a jediná informace z jeho strany přišla e-mailem, že "je mu srdečně jedno, jaký papír mu vydáme a jestli jeho pracovní poměr skončí pro hrubé porušení pracovní kázně“.

Věřím, že v některých odůvodněných případech hodnocených objektivně by případnému novému zaměstnavateli takovéto sdělení mohlo být k užitku a také by případně mohlo vést alespoň k zamyšlení podobných zaměstnanců nad svým chováním.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 313 ZP

Odpověď

Skutečnost, o které se zmiňujete, zaměstnavatel v potvrzení o zaměstnání podle § 313 odst. 1 ZP uvádět nesmí. Potvrzení o zaměstnání (označované také jako "zápočtový list") je zaměstnavatel povinen vydat při skončení jakéhokoliv pracovněprávního vztahu, od 1. 1. 2012 to platí i pro dohodu o provedení práce. V § 313 odst. 1 ZP jsou uvedeny údaje, které musí zaměstnavatel v potvrzení o zaměstnání uvést. Zaměstnavatel není oprávněn jakékoliv jiné údaje v potvrzení o zaměstnání než zákonem výslovně upravené uvádět. Povinnou náležitostí potvrzení o zaměstnání není uvedení údaje o ukončení pracovního poměru, tedy údaj o tom uvádět zaměstnavatel nesmí. To plyne také z účelu potvrzení, protože má výhradně evidenční účely a nemělo by obsahovat skutečnosti týkající se výkonu práce zaměstnance.

Údaj o výši průměrného…