Přehled judikatury trochu jinak - Sjednání mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas v příslušném rozsahu v kolektivní smlouvěGarance
12.9.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vykoná-li zaměstnanec práci přesčas, přísluší mu za ni dosažená mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, ledaže se dohodl se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu konané práce přesčas namísto tohoto příplatku. O dosažené…
Údaje požadované po zaměstnanci a jeho osobní spisArchiv
21.11.2014, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateliArchiv
2.7.2012, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud chci využít možnosti dočasného přidělení zaměstnance podle § 43a zákoníku práce, musím uzavřít se zaměstnancem dohodu o dočasném přidělení k výkonu práce k jinému zaměstnavateli a s novým zaměstnavatelem dohodu o dočasném přidělení…
Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a porušení „pracovní kázně“Archiv
2.3.2011, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jaký je možný postup v případě, že zaměstnanec nepředloží potvrzení o zdravotní způsobilosti od závodního lékaře v požadovaném termínu? Může jít o hrubé porušení pracovní kázně? Musíme tuto skutečnost deklarovat v pracovním…
Přemístění části zaměstnavatele a zajištění dopravy zaměstnancůArchiv
1.9.2010, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od začátku roku 2011 bude sklad naší společnosti přemístěn do jiného města (cca 30 km daleko). Máme v plánu ponechat si stávající zaměstnance a zajistit jim dopravu na nové pracoviště na firemní náklady (pravděpodobně svoz z jednoho místa firemním…
Neplnění obchodního plánu jako neuspokojivé pracovní výsledkyArchiv
26.5.2010, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Máme zaměstnance na pracovní pozici obchodník. Je možné stanovit písemně zaměstnanci roční plán plnění obchodního plánu a v případě, že tento plán nebude plnit, mu udělit výpověď pro neplnění…
Změna názvu a sídla zaměstnavateleArchiv
3.3.2010, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Naše společnost byla v roce 2008 zakoupena novým německým vlastníkem. V průběhu roku 2010 by měla firma změnit název podle nové mateřské společnosti a možná i sídlo, ostatní – jako IČ a DIČ – by mělo zůstat stejné. Je jasné, že tuto skutečnost musím…
Neuspokojivé pracovní výsledkyArchiv
25.11.2009, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Můj dotaz se týká vytýkacího dopisu při neplnění pracovních povinností. Není mi jasné, jaké písm. ze zákoníku práce v dopise uvést, zda písm. f) či písm. g)? V konkrétním případě se jedná o to, že zaměstnanec má vypracovávat cenové nabídky pro…
Vydání potvrzení o zaměstnáníArchiv
27.10.2009, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec ukončil pracovní poměr a nedostavil se osobně k převzetí zápočtového listu. Nepřevzal si jej ani na písemnou výzvu zaměstnavatele. Je naší povinnosti zaslat tento doklad poštou, nebo jej musí zaměstnanec převzít…
Napomenutí za porušení „pracovní kázně" zaměstnancemArchiv
1.12.2008, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud zaměstnavatel dá písemné napomenutí vedoucímu zaměstnanci pro porušení pracovní kázně, je povinen toto napomenutí zaměstnanec přijmout a podepsat? Pokud jej nepodepíše, co to pro nás, jako zaměstnavatele, znamená a jaký je další postup? Do…
Postih za porušení pracovní kázněArchiv
6.11.2008, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Může zaměstnavatel při hrubém a zvláště hrubém porušení pracovní kázně krátit zaměstnanci měsíční prémie? Lze tuto možnost zakotvit v kolektivní smlouvě, případně uvést ve vnitřním…
262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2024Garance
1.1.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer