2.8.1 
Napomenutí za porušení "pracovní kázně" zaměstnancem
 
  JUDr.
			 Petr Bukovjan 
   Pokud zaměstnavatel dá písemné napomenutí vedoucímu zaměstnanci
				pro porušení pracovní kázně, je povinen toto napomenutí zaměstnanec přijmout a
				podepsat? Pokud jej nepodepíše, co to pro nás, jako zaměstnavatele, znamená a
				jaký je další postup? Do které doby se může napomenutý zaměstnanec písemně
				odvolat, pokud se mu něco v písemném…