Návrat zaměstnankyně z rodičovské dovolené a odmítnutí nabízeného pracovního místa

Dotaz

Máme zaměstnankyni, které v dubnu 2023 končí rodičovská dovolená. Měli jsme s ní setkání, kde jsme probírali její možnosti návratu a její stanovisko bylo, že se chce vrátit do práce, ale ideálně na zkrácený úvazek 4-6 hodin denně. Smluvně má pozici celního deklaranta na 8 hodin denně.

Jelikož pozici celního deklaranta momentálně volnou nemáme, tak jsme jí nabídli pozici administrativního pracovníka na stejném oddělení (velmi podobné s pozicí celního deklaranta) a na 4-6 hodin denně (to jsme nechali na ní dle preferencí). Ona tuto nabídku odmítla z důvodu, že by chtěla něco, kde bude pracovat 100 % pracovní doby z domova, což u nás není možné. Navrhla tedy ukončení pracovního poměru.

Jak v tomto případě můžeme postupovat? Má zaměstnankyně nárok na odstupné?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 38 odst. 1 písm. a) ZP

• § 47 ZP

• § 52 písm. c) ZP

Odpověď

Návrat z rodičovské dovolené není překážkou v práci vyjmenovanou v § 47 ZP, který ukládá zaměstnavateli povinnost zařadit zaměstnance po odpadnutí zde vyjmenovaných překážek v práci přímo na původní práci a pracoviště.

Vrací-li se zaměstnanec do práce po skončení jiných překážek v práci než uvedených v § 47 ZP, má…