Odvolání z funkce versus výpověď

Dotaz

Chtěl bych Vás poprosit o Váš názor ohledně odvolání versus výpovědi. Domníváte se, že výpověď lze za podmínky, že v den odvolání z funkce zaměstnanec zároveň odmítne nabídnutou jinou pracovní pozici, podat k témuž dni jako odvolání? Protože, pokud by byla výpověď podána k následujícímu dni, hrozilo by nebezpečí, že zaměstnanec odejde marodit, jak se často stává.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 52 ZP

• § 73 - § 73a ZP

Odpověď

Výpovědní důvod z fikce nadbytečnosti po odvolání z vedoucího pracovního místa je dán za podmínky, že zaměstnavatel buď práci odpovídající kvalifikaci a zdravotnímu stavu zaměstnance nemá, anebo zaměstnanec nabídku dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci odmítne.

Pokud zaměstnance odvoláte z vedoucího pracovního místa, tj., odvolání je mu doručeno, a současně mu předložíte nabídku jiného pracovního zařízení, kterou zaměstnanec bezprostředně odmítne, výpovědní důvod je dán a zaměstnavatel může výpověď…