Omezení sjednávání pracovního poměru na dobu určitou pro akademické pracovníky

Kolektivní smlouva veřejné vysoké školy obsahuje formuli, že omezení sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou (dle ustanovení § 39 odst. 2 ZP) se nevztahuje na pracovní poměry těch zaměstnanců, kteří jsou akademickými pracovníky. Dále je v kolektivní smlouvě uvedeno, že ust. § 39 odst. 2 ZP se nevztahuje na ty zaměstnance, kteří pracují na určitém vědeckém nebo výzkumném úkolu v rozsahu pracovního úvazku (části pracovního úvazku) dohodnutém v pracovní smlouvě; vědecký nebo výzkumný úkol má stanovenou (omezenou) délku trvání a jeho průběžné financování je závislé na pravidelném hodnocení výsledků řešení, dále konají práce, jejichž výkon je sezónní, tj. závislý na době topné sezóny, provozování ubytovacích zařízení a stravovacích zařízení v době školního roku nebo na době provozování sportovních zařízení v letním období, nebo zastupují zaměstnance v dlouhodobé pracovní neschopnosti či na mateřské a rodičovské dovolené a ve výkonu funkce (ust. § 201 ZP). Je takto správně uchopené a obhajitelné znění kolektivní smlouvy vysoké školy ve vztahu k akademickým pracovníkům, jejichž činnost například není vázána ke konkrétnímu časově omezenému projektu?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 39 odst. 2 ZP

• § 39 odst. 4 ZP

Odpověď

Podle mého nikoliv. Podle § 70 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, v platném znění, jsou akademickými pracovníky zaměstnanci vysoké školy, kteří vykonávají jak pedagogickou, tak vědeckou, výzkumnou, vývojovou a inovační, uměleckou nebo další tvůrčí činnost (akademickými pracovníky jsou profesoři, docenti, odborní asistenti, asistenti, lektoři a vědečtí, výzkumní a vývojoví pracovníci podílející se na pedagogické činnosti). Takto…