2.4.9
Pracovnělékařské prohlídky u příležitostných řidičů
JUDr.
Eva Dandová
Je zaměstnavatel povinen vyslat zaměstnance na lékařskou
prohlídku týkající se zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel (zákon
č. 361/2000 Sb. a vyhláška č. 277/2004 Sb.), kteří jsou v pracovněprávním
vztahu k zaměstnavateli, avšak v pracovní smlouvě nemají sjednán druh práce
řízení motorového vozidla? Motorová vozidla však v rámci své pracovní činnosti
používají, a to firemní ke služebním cestám nebo k převozu zboží domácím
pracovníkům či nákupu zboží či materiálu pro firmu. K firemním vozům postačuje
řidičský průkaz skupiny B. Kolega, který s tímto požadavkem přišel ze školení,
toto po našem personálním oddělení požaduje. Jako další důvod uvádí potíže při
plnění v případě pojistné události (firemní vozy jsou pojištěny).
-
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
-
Vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení
zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (vyhláška o
pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče)
-
Zákon č. 361/2000 Sb., provozu na pozemních komunikacích a o
změnách některých zákonů (zákon o silničním provozu)
-
Vyhláška č. 277/2004 Sb., o stanovení zdravotní způsobilosti k
řízení motorových vozidel, zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel s
podmínkou a náležitosti lékařského potvrzení osvědčujícího zdravotní důvody,
pro něž se za jízdy nelze na sedadle motorového vozidla připoutat bezpečnostním
pásem (vyhláška o zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel)
V dotaze uvedení řidiči se v praxi označují jako "řidiči
referentských vozidel“ a tuto kategorii zaměstnanců musíme důsledně
odlišovat od zaměstnanců, kteří mají sjednáno řízení motorového vozidla v
pracovní smlouvě nebo v dohodě o práci konané mimo pracovní poměr. Zaměstnanec,
který má sjednáno jako druh práce řízení motorového vozidla (lhostejno o
vozidlo jaké kategorie se jedná), je řidič. Nakonec i zaměstnanec, který
má v pracovní smlouvě sjednáno jako druh vykonávané práce např. dealer-řidič je
řidič a zaměstnavatel mu ukládá úkoly a povinnosti jako každému jinému řidiči a
z hlediska BOZP nevzniká žádný problém s pracovnělékařskými prohlídkami, se
školením těchto řidičů a ani se zajištěním BOZP těchto zaměstnanců.
Proto v praxi vzniká otázka, jaký je rozdíl mezi těmito dvěma
kategoriemi zaměstnanců a jak to je zejména s jejich pracovnělékařským
prohlídkami. V praxi se nastoluje otázka, zda má zaměstnavatel právní povinnost
vyslat zaměstnance, který má řídit referentské vozidlo, na pracovnělékařskou
prohlídku, nebo zda tak činit nemusí s ohledem na fakt, že dotyčný nemá řízení
motorového vozidla sjednáno jako druh vykonávané práce.
Řidič "referent“ však není v žádném případě řidič ve smyslu zákona
č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých
zákonů (zákon o silničním provozu), a nevztahuje se na posuzování jeho
zdravotní způsobilosti vyhláška č. 277/2004 Sb.
Nový zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách,
stanoví, že jde-li o osobu…
