Souběh několika způsobů ukončení pracovního poměru a nárok na odstupné

Dotaz

Zaměstnankyně má uzavřený pracovní poměr na dobu určitou do 31. 12. 2021. Dne 21. 7. 2021 dostala výpověď dle § 52 písm. c) ZP (organizační změna s dvouměsíční výpovědní dobou). Pracovní poměr měl skončit k 30. 9. 2021 s tím, že má nárok na odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku. Vzhledem k tomu, že 21. 9. 2021 onemocněla, nemoc trvá dosud, odstupné zatím vyplaceno nebylo, protože zaměstnankyně byla v pracovní neschopnosti a pracovní poměr jí proto nemohl být ukončen. Nyní jí k 31. 12. 2021 končí pracovní poměr na dobu určitou, nemoc jí v ochranné době i nadále trvá k 2. 1. 2022 (dle sdělení z OSSZ).

Má stále nárok na odstupné, když vlastně výpověď nebyla realizována. Pokud a no, kdy jí má být odstupné vyplaceno?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 52 písm. c) ZP

• § 53 odst. 2 ZP

Odpověď

Jestliže dočasná pracovní neschopnost trvá i k 2. 1. 2022 a zaměstnankyně neučinila do 30. 9. 2021 oznámení, že na prodloužení trvání pracovního poměru netrvá (viz § 53 odst. 2 ZP), platí, že její pracovní poměr skončil uplynutím sjednané doby dne 31. 12. 2021. Datum 31. 12. 2021 je den skončení pracovního poměru, a protože pracovní poměr neskončil na základě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu organizačních změn podle § 52 písm. c) ZP, nepřísluší jí při tomto způsobu skončení pracovního poměru odstupné.

Při stanovisku vycházím z Vašich údajů. Pracovní poměr je možné současně skončit více způsoby a každé skončení pracovního poměru se posuzuje ve své platnosti i účinnosti zcela samostatně. I když byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou a končil tak uplynutím sjednané doby, nevylučovalo to, aby zaměstnankyni byla dána výpověď podle § 52 písm. c) ZP z organizačních důvodů. Pokud však byl sjednán současně pracovní poměr na dobu určitou, byla úvaha o tom, zda bude vzhledem k povinnosti poskytnout odstupné dání výpovědi pro zaměstnavatele výhodnější nežli ponechání trvání pracovního poměru na dobu určitou, vždy věcí konkrétního posouzení. Nicméně výpověď jste dali a pracovní poměr na jejím základě by…