2.2.5
Ukončení pracovního poměru s poživatelkou starobního důchodu
JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Naše pracovnice, která nastoupila do starobního důchodu v říjnu 2013, současně pracuje v naší organizaci a pobírá starobní důchod. Nyní po skončení školního roku chce ukončit pracovní poměr. Doposud jsme ukončili pracovní poměr se starobním důchodcem vždy dohodou k 30. 6. příslušného roku. Pokud by pracovnice nechtěla ukončit pracovní poměr dohodou a podala výpověď dne 30. 6. 2015, začne jí běžet dvouměsíční výpovědní lhůta od 1. 7. 2015 (tj. červenec a srpen), kdy by si vybrala poměrnou část dovolené, na kterou má nárok, a zbývající dny bychom museli platit průměrným výdělkem. Je můj názor správný?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Ano, Vámi popsaný postup je správný. Skutečnost, že je zaměstnanec současně poživatelem starobního důchodu, na sjednaný pracovní poměr nemá žádný vliv, žádné výjimky upraveny nejsou, tedy i při skončení pracovního poměru se postupuje shodně jako u všech ostatních zaměstnanců.
Nepodaří-li se sjednat dohodu o skončení pracovního poměru, protože s jejím sjednáním musí souhlasit obě strany, tak zaměstnavatel musí vyčkat, zda zaměstnankyně sama ukončí pracovní poměr výpovědí. Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr výpovědí také, na rozdíl od zaměstnance k tomu ale musí mít některý z důvodů uvedených v § 52 ZP.
Protože vyčkáváte na postup zaměstnankyně, usuzuji, že žádný z uvedených důvodů není dán.…