Výplata odstupného

Zaměstnavatel má své zaměstnance-uklízečky a ty pracují v předem domluvené instituci zaměstnavatele. Zaměstnavatel se na příští rok již s touto institucí rozchází, a tudíž pro ně nebude mít práci. Daná instituce, kde přes zaměstnavatele Y uklízečky pracovaly, o ně zájem má a chce je zaměstnat. Samozřejmě se zkušební dobou, na což má podle zákoníku práce nárok. Musí zaměstnavatel Y, pokud se zaměstnanci nedohodne na ukončení pracovního poměru, jim dát výpověď dle § 52 ZP - zrušení části zaměstnavatele, a vyplatit odstupné, i když je instituce hned převezme a předá jim nové pracovní smlouvy?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 52 ZP

• § 67 ZP

• § 338 odst. 2 ZP

Odpověď

Jestliže zaměstnavatel své zaměstnance nadále nepotřebuje, protože mu odpadne zakázka, zaměstnanci se tím stávají pro něj nadbytečnými a jedná se o organizační změnu. O jaký výpovědní důvod se jedná, však záleží na konkrétních okolnostech. Částí organizace pro použití výpovědního důvodu uvedeného v § 52 písm. a) ZP se rozumí organizační jednotka, útvar nebo jiná složka organizace, která vyvíjí v rámci organizace relativně samostatnou činnost, jíž se podílí na plnění úkolů (na předmětu činnosti) organizace samotné. Taková složka organizace má vyčleněny určité prostředky (budovy, stroje, nářadí apod.) a prostory k provozování této činnosti; zpravidla je uvedena ve vnitřním organizačním předpisu organizace (např. v organizačním řádu) a v jejím čele zpravidla stojí vedoucí pracovník organizace…