2.2.46
Vzdání se pracovního místa, odvolání z funkce
JUDr. Dušan Srb, Ph.D
Dotaz
S vedoucím zaměstnancem byla uzavřena mimo pracovní smlouvy i manažerská smlouva, která stanoví, že zaměstnanec je jmenován do pozice vedoucí oddělení a může být odvolán nebo se pracovního místa může vzdát. Jedná se o komanditní společnost a smlouva byla za firmu podepsána ředitelem závodu (přímým nadřízeným vedoucího zaměstnance) na základě jeho plné moci udělené jednatelem komplementáře. Vedoucí oddělení nemá podřízené žádné další vedoucí zaměstnance. Ředitel závodu byl v době podpisu smlouvy přímo podřízen jednateli komplementáře. Dnešní ředitel (a přímý nadřízený zaměstnance) není přímo podřízený statutárnímu orgánu. Je tato manažerská smlouva platná a může se zaměstnanec pracovního místa vzdát či může být odvolán?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Pro zodpovězení této otázky je relevantní § 73 odst. 2 a 3 ZP, v němž je stanoveno, že s vedoucím zaměstnancem (je-li zaměstnavatelem právnická osoba, např. obchodní společnost) může být dohodnuta možnost odvolání z pracovního místa, je-li zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát. Vedoucím zaměstnancem se v tomto smyslu rozumí osoba, jež je v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
V uvedeném případě výše…