Dotazy a odpovědi profi

dnes je 5.7.2025
Input:

Zástup za zaměstnankyni na mateřské dovolené

18.7.2014, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

2.2.24
Zástup za zaměstnankyni na mateřské dovolené

JUDr. František Muška

Dotaz

Mám dotaz ohledně pracovní smlouvy uzavřené na dobu určitou. Dne 14. 11. 2011 byl uzavřen pracovní poměr se zaměstnankyní X na dobu od 1. 12. 2011 po dobu čerpání mateřské, případně rodičovské dovolené zaměstnankyně Y. Žádné konkrétní datum ukončení pracovního poměru v pracovní smlouvě uvedeno není. Zaměstnankyně Y odešla na mateřskou dovolenou dne 22. 11. 2011 a do 22. 1. 2015 má čerpat rodičovskou dovolenou.

Od 30. 5. 2014 zaměstnankyně Y odchází na druhou mateřskou dovolenou. Jak upravit pracovní smlouvu u zaměstnankyně X?

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

§ 39

Odpověď

Zákoník práce účinný k datu sjednávání pracovního poměru uvedené zaměstnankyně X, tedy k 14. 11. 2011, stanovil v § 39 odst. 2, že trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možno sjednat na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.

Tento paragraf však současně umožňoval v  odst. 3 písm. b) sjednat pracovní poměr na dobu určitou bez podmínek uvedených v § 39 odst. 2 v případě, že  byl tento pracovní poměr sjednán z důvodu náhrady dočasně  nepřítomného zaměstnance na dobu překážky v práci na straně zaměstnance.

Podle přechodných ustanovení  k novele zákoníku práce, která uvedené ustanovení změnila, se na pracovní poměr sjednaný…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
Nahrávám...