Zrušení pracovního poměru

Dne 7. 12. K nám nastoupil do hlavního pracovního poměru zaměstnanec a hned druhý den zavolal, že nepřijde do práce z důvodu nevolnosti. Jelikož nepřišel ani další den, žádali jsme potvrzení od lékaře. Nechal si tedy vystavit neschopenku a to byla poslední informace, kterou o něm máme. Jelikož s námi nijak nekomunikuje, rozhodli jsme se, že zrušíme pracovní poměr ve zkušební době.

Zrušení jsme chtěli doručit osobně, avšak jeho adresa pobytu na neschopence se neshodovala s tím, co uvedl jako adresu trvalou při nástupu (současný pobyt při nástupu neuvedl), na neschopence nebyly též uvedeny vycházky, chtěli jsme proto ověřit s lékařem, kdy by měl být osobně k zastižení. Ošetřující lékař nám sdělil, že pracovní neschopnost ukončil ke dni 22. 12., jelikož se pacient (náš zaměstnanec) opakovaně nedostavil na kontrolu. Se zaměstnancem jsme se pokoušeli spojit, abychom situaci řešili, bez jakékoli odezvy. Jak máme správně postupovat?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 334 odst. 1 ZP

• § 336 odst. 3 a 4 ZP

Odpověď

Uvedenou situaci lze řešit dvěma způsoby. Buď zrušením pracovního poměru ve zkušební době, nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. Oba pracovněprávní dokumenty (oznámení o rozvázání pracovního poměru ve zkušební době a oznámení o zrušení pracovního poměru), je nutné zaměstnanci doručit.

Podle § 334 odst. 1 ZP musí být písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou mzdový výměr nebo platový výměr  a záznam o porušení režimu dočasně práceneschopného pojištěnce (dále jen "písemnost“), doručeny zaměstnanci do vlastních rukou (obálka s modrým pruhem). Pokud zaměstnanec uvedl rozdílné adresy na osobním…